หลักการ "การครองตน ครองคน และ ครองงาน" เป็นปรัชญาและหัวใจสำคัญของการเป็นข้าราชการที่ดี และยังถูกใช้เป็นกรอบความดีงาม อันเป็นเกณฑ์หลักในการพิจารณาคัดเลือก "ข้าราชการพลเรือนดีเด่น" ในทุก ๆ ปีอีกด้วย โดยมีรายละเอียดเชิงลึกในแต่ละมิติดังนี้

1. การครองตน (Self-Management) หมายถึง การมีความประพฤติและปฏิบัติตนที่ประกอบไปด้วยคุณธรรม ควรแก่การยกย่อง มีทัศนคติที่ดีในการดำเนินชีวิต รู้จักเสียสละ และดำเนินชีวิตตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

2. การครองคน (People Management) หมายถึง ความสามารถในการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น สามารถประสานงานและจูงใจให้เกิดการยอมรับและได้รับความร่วมมือ เป็นที่รักของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม มีน้ำใจช่วยเหลือ แนะนำ และถ่ายทอดความรู้ให้แก่ผู้ร่วมงาน รวมทั้งสร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
การให้บริการด้วยความเสมอภาค มีความเป็นธรรม ยึดถือประโยชน์ของส่วนรวมเป็นที่ตั้ง ปฏิบัติตรงตามหลักเกณฑ์ และวินิจฉัยตัดสินปัญหา ต่าง ๆ โดยใช้เหตุผล ให้ความร่วมมือในกิจกรรมของหมู่คณะ ให้เกียรติและยกย่องผู้ร่วมงาน

3. การครองงาน (Work Management) หมายถึง ความสามารถในการปฏิบัติงานในหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายเป็นอย่างดี ปฏิบัติงานได้บรรลุตามเป้าหมาย มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ หมั่นศึกษาค้นคว้าหาความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานอยู่เสมอ ทุ่มเททำงานอย่างเต็มความสามารถ มีความเข้าใจในกฎ ระเบียบ และนโยบาย สามารถนำความรู้มาประยุกต์ใช้ มีปฏิภาณไหวพริบในการแก้ปัญหา
มีความคิดริเริ่ม มีความพากเพียรและมุ่งผลสัมฤทธิ์ คำนึงถึงประโยชน์ของส่วนรวม ยึดหลักผลประโยชน์ของชาติและประชาชนเป็นสำคัญ ดำเนินงานให้สอดคล้องกับความต้องการของสังคม และละเว้นจากการแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ

เมื่อผู้ปฏิบัติงานสามารถผสานทั้ง 3 ด้านนี้เข้าด้วยกัน จะนำไปสู่การเกิด "ผลงานดีเด่น" ที่เป็นประจักษ์ ได้รับการยอมรับจากสังคม และส่งผลให้เป็นข้าราชการที่สร้างประโยชน์สูงสุดแก่ประเทศชาติและประชาชนได้อย่างยั่งยืน